Management de la diversité

Nous intervenons au sein des entreprises pour former et sensibiliser au sujet de la Responsabilité Sociétale des Entreprises : présenter les concepts fondamentaux de la prévention des discriminations et de l’exclusion, analyser des situations professionnelles vécues, échanger autour des « bonnes pratiques ».

Au 31 décembre 2019, 682 personnes ont suivi ce module.

Sensibilisation aux enjeux de la non-discrimination & de l’égalité de traitement dans l’emploi !

Public

Tou.te.s les acteur.rice.s contribuant dans l’entreprise à la gestion des ressources humaines, au recrutement, au déroulement de la carrière, à la gestion des équipes au quotidien.

Il s’adresse également aux partenaires de l’emploi et de l’insertion, vecteurs déterminants des luttes contre les discriminations au côté des entreprises.

Objectifs

Comprendre et adhérer aux enjeux de la prévention des discriminations et de la mise en œuvre de l’égalité de traitement

Connaître le dispositif légal ainsi que les principaux points de vigilance (risques juridiques, managériaux, comportementaux)

Prendre conscience de l’impact des stéréotypes

Engager une réflexion sur ses propres pratiques et favoriser un autre regard parl’acquisition de nouveaux comportements professionnels

Durée

Ces sensibilisations peuvent être menées en inter-entreprises ou en intra-entreprise, selon la demande.

En inter-entreprises, en une ½ journée, le Management de la Diversité permet aux dirigeant.e.s et/ou responsables RH de se rencontrer et de s’initier à la prévention des discriminations, à l’égalité de traitement et à la gestion de la diversité, tout en réfléchissant ensemble à l’ensemble des concepts.

En intra-entreprise, nous pouvons intervenir jusqu’à une journée sur la thématique. Nous allons alors plus loin dans les échanges, les réflexions et dans les cas pratiques afin de maîtriser les fondamentaux de la mise en place d’une politique diversité dans son entreprise.

Encadrement pédagogique & contact