Diag’ et plan d’action

Intégrer la diversité sous toutes ses formes et dans toutes les sphères de sa structure est un outil de développement économique, social et sociétal !

L’égalité de traitement : une valeur ajoutée pour l’entreprise

  • Parce que discriminer pour des motifs prohibés est un délit
  • Parce que la diversité favorise la créativité et la détection de nouvelles compétences
  • Parce que la diversité améliore l’intégration de l’entreprise dans son environnement local
  • Parce que la diversité permet d’élargir les possibilités de recrutement
  • Parce qu’une politique visant l’égalité de traitement professionnalise les ressources humaines de l’entreprise
  • Parce qu’une politique d’égalité permet l’obtention d’un label et des outils appropriés, …

Soutenu par les partenaires institutionnels, le plan d’action FACE pour l’égalité de traitement a été créé par et pour les entreprises et validé par les experts de la HALDE et de l’Institut Social et Coopératif de recherche appliquée. 

Comment agir concrètement dans votre entreprise ?

Tenant compte de la nécessité de mobiliser les entreprises sur ce terrain, la Fondation FACE prend le parti de les accompagner sur des cadres juridiques précis (gestion des risques juridiques et d’image) tout en les accompagnant au changement des pratiques et des perceptions sur des individus habituellement discriminés (travail sur les stéréotypes, les préjugés…).

D’une durée de 18 mois à trois ans, le Plan d’Action FACE se décline en 7 points :

1. Réaliser un diagnostic interne

2. Définir des engagements

3. Mettre en place un tableau de bord, permettant de mesurer les évolutions à 18 mois puis à 3 ans

4. Etre accompagné par FACE, de façon facultative, pour l’obtention d’un label (Egalité / Diversité) ou vers la signature d’un accord d’entreprise.

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Favoriser les diversités dans votre entreprise en faisant certifier vos pratiques

Nous nous mettons à votre disposition pour réviser et enrichir ensemble vos process RH : sourcing, partenariats, communication, formation, affichage, règlement intérieur.

Nos retours d’expériences avec d’autres entreprises accompagnées, PME et grands groupes, vous permettront d’enrichir vos pratiques structurelles et les confronter aux exigences de labellisation.

5. Nommer un (e) responsable

6. Sensibiliser et former

7. Communiquer auprès de l’ensemble des collaborateurs, des clients et des partenaires sociaux, sur l’engagement de l’entreprise en faveur de la non-discrimination et de l’égalité de traitement

Marie Cambon

Marie Cambon

m.cambon @ fondationface.org