Emploi et Inclusion
Face Gard s’engage à faciliter l’accès à l’entreprise, aux métiers et à l’emploi pour les publics en parcours d’insertion professionnelle. Pour ce faire, l’initiative vise à construire des passerelles entre le monde économique et celui de l’insertion professionnelle. En permettant aux entreprises gardoises de mettre en lumière leurs activités et leurs métiers, Face Gard ambitionne de diversifier leur sourcing, de recruter et d’intégrer des salarié.e.s, tout en renforçant leur marque employeur.
Parrainage vers l’emploi
Le dispositif parrainage s’adresse à toute personne (sans limite d’âge) en difficulté d’insertion, notamment de faible niveau de qualification ou de formation, avec absence de réseau professionnel, mais aussi aux jeunes diplômés en difficulté d’insertion professionnelle ou aux personnes en risque de discrimination en raison de leur origine, de leur sexe, de leur handicap ou de leur lieu de résidence. Un nombre de places est réservé aux candidat.e.s issu.e.s des Quartiers de la Politique de la Ville (public prioritaire). Les fillleul.e.s doivent avoir un projet professionnel défini.
Le parrainage contribue à redonner confiance en soi, en ses capacités et compétences.
Sans enjeu de recrutement, cet accompagnement a pour objectif l’accès à l’emploi. Il permet de rendre plus autonome et performant.e le/la filleul.e dans ses démarches, grâce à un soutien méthodologique et une connexion à la réalité de l’entreprise.
Le parrainage est une mise en relation directe entre un.e collaborateur.trice d’entreprise mobilisé.e et accompagné.e dans sa mission par FACE Gard et une personne en recherche d’emploi, rencontrant des difficultés. L’engagement est d’une durée de 3 à 6 mois sur un rythme variable de 1 à 3 rendez-vous mensuels entre parrain/ marraine et filleul.e (physique au sein de l’entreprise et/ou à distance).
Jeux d’emploi
Les jeux d’emploi sont des rencontres entre demandeur.euse.s d’emploi et représentant.e.s d’entreprise du Gard qui recrutent.
L’objectif est de rencontrer autrement (jeux, sports et convivialité) et déconstruire les stéréotypes entre les personnes à la recherche d’un emploi et les entreprises. Pour chaque participant.e, c’est l’opportunité de changer de regard et de posture, construire son réseau et trouver, le cas échéant, sa ou son futur.e salarié.e, sa future entreprise…
FACE Gard concocte un évènement local autour du sport, de ses valeurs et de sa convivialité. Après un petit temps convivial au démarrage pour prendre des forces, les équipes formées et composées d’entreprises et de candidat.e.s relèvent ensemble des défis sportifs et ludiques. Après les défis, les entreprises reçoivent les membres des équipes en entretien individuel pour présenter leurs métiers, proposer des immersions, recevoir des CV, donner des conseils sur la présentation professionnelle…
Clips métier
L’action « Clip métier » permet aux participant.e.s de découvrir un secteur d’activité et un métier en recueillant son témoignage dans son environnement de manière ludique grâce à l’audiovisuel.
Cet exercice apporte plusieurs bénéfices pour les jeunes : adoption d’une démarche créative, découverte des pratiques de l’audiovisuel, développement de la confiance en soi, émulation du travail en équipe.
Tout au long de l’action, les jeunes seront sollicité.e.s de manière bienveillante afin d’être partie prenante du projet. Une évocation des savoir-être en entreprise constituera une partie importante de la séquence. L’élaboration du scénario se fera de manière encadrée mais laissant libre cours à l’imagination et la créativité des élèves.
L’immersion en entreprise, le jour du tournage, sera une opportunité pour les jeunes de découvrir le.la professionnel.le dans son environnement ; mais aussi de se familiariser avec un cadre de travail de manière positive. Des jeunes tiendront les rôles de preneur.se de son, caméraman, et metteur.se en scène.
Barcelona&Co
Service d'accueil Nîmes Ouest
Croix rouge
LES ATELIERS EMPLOIS ECO2FABRIK+
Avec FACE Gard, les professionnel.les s’engagent auprès de personnes éloignées de l’emploi pour leur permettre de s’outiller dans leur recherche d’emploi et d’être mis en relation avec les entreprises du territoire.
Ce module est destiné à des personnes en parcours d’accès/retour à l’emploi accompagnées par des associations, structures d’insertion, centres de formation.
Ce module, d’une durée de 3 heures, aborde :
– Le savoir être, c’est l’adaptation de sa personne à un univers donné (codes, normes…) : il s’agit de travailler les qualités personnelles que les participant.e.s vont pouvoir utiliser !
– L’identification des compétences est un facteur clef de succès dans la présentation. On a tous au moins une compétence, issue de l’école, d’un stage ou d’un précédent travail. On a tous appris quelque chose, on l’a mis en pratique, avec notre personnalité, on a aimé ou pas, on a ressenti quelque chose. Il est important de mettre en avant un fait marquant professionnel à l’appui.
– Ce module est aussi l’occasion d’aborder les discriminations dans l’emploi.
Vous souhaitez en organiser avec vos publics accompagnés, n’hésitez pas à nous contacter via le formulaire de contact.
Les professionnel.le.s s’engagent bénévolement pour rencontrer et conseiller, le temps d’une simulation d’entretien d’embauche, des personnes en difficulté dans leur accès à l’emploi.
L’action est à destination de publics en recherche d’emploi, éloignés du monde du travail et, pour la majorité, vivant dans les quartiers prioritaires de la ville, qui rencontrent des difficultés pour se présenter professionnellement en entretien (mettre en avant ses compétences, son expérience, ses atouts…)
Chaque simulation représente une opportunité pour les personnes de s’entraîner sans enjeu, de travailler leur présentation, d’avoir un retour concret et bienveillant sur la présentation et le CV, leur pitch professionnel et de se préparer pour un véritable entretien avec un moindre stress et une présentation percutante.
En présentiel et distanciel, les simulations durent 30 minutes et se font avec à l’appui une grille d’entretien, le CV de la personne ainsi que l’offre d’emploi ou la fiche métier sur laquelle elle souhaite se positionner.
Vous souhaitez en organiser avec vos publics accompagnés, n’hésitez pas à nous contacter via le formulaire de contact.
Ce module à destination des personnes en parcours d’inclusion professionnelle permet de mieux appréhender le cadre juridique de référence des discriminations, d’en comprendre les mécanismes et origines. Il permet aussi de connaître les obligations dans l’emploi et ainsi de savoir s’en prémunir ou de s’en défendre.
Plus d’infos https://www.defenseurdesdroits.fr/lutter-contre-les-discriminations-et-promouvoir-legalite-185
Découvrir un secteur d’activité, des métiers, le fonctionnement d’une entreprise, échanger avec les dirigeant.e.s, des besoins régulièrement exprimés par les personnes en parcours d’accompagnement d’inclusion professionnelle.
N’hésitez pas à nous contacter si nous pouvons faciliter une connexion avec des entreprises adhérentes et partenaires de FACE Gard.
A destination de toute personne souhaitant travailler sur ses techniques et outils de recherche d’emploi, les contenus de ces ateliers menés en collectif s’appuient sur les expériences et attentes que nous partage les entreprises adhérentes du club.
